Bonjour à tous, Hé oui , pourquoi ce blog, un de plus ... Et bien tout simplement parce que plutôt que de râler tout seul chez moi derrière mon poste de radio ou de télévision en écoutant les informations qui nous sont diffusées, j'ai souhaité vous faire partager mes opinions et mécontentements. Je vais donc publier au fil des mes humeurs et de ce que je vais entendre de ci de là, des avis et commentaires sur l'actualité. A très bientôt Sebasttt
Alors que l’on ne cesse de débattre sur l’opportunité d’élargir aux très grandes agglomérations (ou non) le droit d’ouvrir le dimanche, j’ai l’impression que l’on passe à coté de l’essentiel.
Bien que certains défenseurs de la non ouverture des magasins le dimanche nous font les hypocrites. Je parle des instances religieuses, notamment Catholiques qui veulent absolument préserver ce jour de recueillement pour le Seigneur et la famille.
Cependant, cela ne leur pose plus de problème en ce qui concerne les marchands du Temple, à Lourdes par exemple.
Mais bon, revenons à ce que je considère comme étant l’essentiel : le travail à temps partiel.
En effet, je pense que le problème vient de là, et non pas vraiment de l’ouverture des magasins le dimanche.
Car la principale revendication des salariés qui sont concerné par cette plage horaire supplémentaire est le fait qu’ils y sont contraints par leur employeur.
Et voila le lien avec le travail à temps partiel. Beaucoup d’employeur, notamment dans la grande distribution et autres magasins de meubles pratiquent le temps partiel sur base du Smic horaire.
Les salariés à temps partiel subit ne percevant pas le minimum nécessaire pour vivre décemment, se voient proposer des heures supplémentaires afin d’atteindre ce fameux minimum. Et là comme par hasard, les seules heures qui leur sont proposés, sont les fermetures tardives et autres ouvertures le week end. Autrement dit, c’est « soit tu as un salaire de misère, parce que je refuse de t’embaucher à temps complet, soit tu acceptes d’avoir des horaires décalés et/ou le week end afin d’avoir une rémunération équivalente à un temps complet ».
Le scandale est ici, il faudrait contraindre les employeurs à ne plus pratiquer systématiquement des embauches massives à temps partiel.
Car ne me faites pas croire qu’il est impossible pour une grande surface de plusieurs dizaine de salariés de s’organiser afin de limiter au strict nécessaire les emplois à temps partiel.
Ce dernier ne devrait être réservé qu’a une certaines catégories de personnes, telles que les étudiants, retraités qui souhaitent compléter leur retraite et/ou les employés à temps complet volontaires qui souhaitent augmenter leur salaire.
Ainsi pour ces derniers, l’adage de notre Président « travailler plus pour gagner plus » pourrait réellement constituer un gain de salaire supplémentaire.
D’autant qu’il ne faut pas oublier que pour les salariés parents isolés qui travaillent avec horaires décalés, tardifs ou le week end, il leur faut trouver des modes de garde alternatifs qui viennent encore ponctionner ce qu’ils vont gagner. Alors imaginez s’il s’agisse en plus que de personnes à temps partiel.
Autant rester chez soi, et c’est ainsi que l’on décourage le travail qui est un facteur essentiel d’intégration et d’épanouissement social.
A l’origine le travail à temps partiel fut promu pour inciter les femmes au foyer à reprendre une activité sociale.
Aujourd’hui il le travail des femmes constitue une part indispensable au revenu du ménage. Malheureusement une part majoritaire des emplois à temps partiels et notamment qui s’adresse aux femmes n’est plus choisit mais subit.
Nous ne pourrons régler durablement les causes de précarité de l’emploi qu’en luttant efficacement et durablement contre le travail à temps partiel subit.
Et c’est ainsi que nous trouverons naturellement la solution de l’ouverture des magasins le dimanche.
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